的亮点在于我们的设计和性能；泰坦二代的亮点在于我们的细分市场和人工智能；那么第三代泰坦手机的亮点在什么地方？”

    “我觉得应该是在娱乐性上。”作为泰坦集团的副总裁，同时又是分管火星互动娱乐公司首席执行官的周森开口道。

    虽然刘淼和他的好友们暂时还没有毕业，但是他们都已经在泰坦集团能不占据着核心的管理地位。原本集团内部和媒体都不看好这群年轻高管的能力，但是伴随着时间的推移，连最苛刻的英国《金融时报》也不得不承认，泰坦集团高管的全面年轻化不仅给泰坦集团自己带来了“青春风暴”，也给整个智能电子行业和互联网行业带来了难以估量的“青春风暴”。

    在以往的案例中，高管越资深越好，因为他们的资历可以让公司少走弯路。但是在互联网行业，“创新”才是最关键的。资深高管有他们的经验，但同时他们的经验也束缚了他们的想象力，所以导致互联网和高新技术行业里，高管的年纪全面年轻化了。刘淼的想法其实很简单，一个公司的最高领导由年轻人担任，他们负责冲锋陷阵；而同时安排几个资深高管作为副手，他们为年轻人献策压粮，让公司不至于冲歪了。

    而周森接受火星互娱的时候都被认为是刘淼任人唯亲，毕竟火星互娱是目前华夏乃至全球最赚钱的游戏公司。但是很快周森就显示了他在游戏行业的目光，在市面上的游戏公司都在mm类型上大打出手的时候，周森只让火星互娱保留了《传奇》和《梦幻西游》两款mm游

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