包括梁军施笑两个人在内，品生一共是有二十人，所以会议室并不会显得挤。当然要是品生的盈利能力不断往上爬，公司肯定是要招聘新员工，到时候这个摆着二十五把椅子的会议室肯定不够用。所以梁军都在想着，假如有这么一天，他势必会建议施笑重新租个办公场所。

    待大家安静下来后，施笑道：“这次会议是由梁助理主持，我跟大家一样负责旁听。在梁助理发言期间，假如大家有什么建议或者意见，请先举手。”

    施笑说完后，梁军道：“大家应该清楚，品生今年的境况不太好。”

    梁军这话一出，大家都显得很害怕。

    显然，大家都怕被裁员。

    都说新官上任三把火，所以哪怕真的要裁员，那也是很正常的。

    正常归正常，谁也不希望自己是被裁掉的那个。

    梁军有开过公司，也有当过职员，所以对于员工们在想什么，他自然清楚得很。

    为了不吓到大家，梁军道：“去年品生整体来说有盈利，今年一季度却是亏损。说到这里，大家应该以为我是要提出裁员的事吧？其实压根没有裁员这回事，这次会议的主要目的是让大家知道，咱们公司的工资由单一的底薪+奖金的模式变成了底薪+奖金+抽成。大家可能对这个新模式还不太懂，我就跟大家仔细说一下。大家都知道咱们公司其实没什么内涵，就是将国外的商品低价买入后以更高的价格卖出去。但现在互联网发展越来越快，天猫京东等平台的海购也做

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