整起来简单，同时做起来，也会快一些。
    邱子峰按照产品文档，仔细的估算了一下工作量和人员安排。
    就动手写了个人员需求表发给了秦帅。
    不到10分钟，秦帅就回了邮件。
    邮件里说的相当简单，就俩字——
    同意。
    秦帅让秘书把几个招聘网站的账号密码给了邱子峰，让他自己来填职位需求。
    面试的地点，也随他定。
    这让邱子峰更加干劲儿满满。
    至于秦帅，则是天天给自己招聘来的那个产品经理讲自己设计这个软件的思路。
    这思路不只是设计思路。
    还有一系列的隐含的商业逻辑和客户运营逻辑。
    而这个产品经理，则是如获至宝。
    学得异常认真。
    他，并非秦帅面试过的所有产品经理中资历和背景最好的一个。
    但是，他却是所有人中，最虚心，也最具有企图心的一个。
    有企图心的人，秦帅喜欢。
    这种人，通常更有自驱动力。
    只要上升通道一直都在，这一类人会是最好的员工。
    一个月的时间，很快就过去了。
    邱子峰顺利离职，从千百度去了新公司。
    这家新公司，秦帅命名为——有识。
    去这个名字，两个意思。
    一个是，这上面，有知识。
    另一个则是，来这里的人，有知识。

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