不然，这人如果正在顺风顺水的职业上升期，怎么可能乖乖跳槽呢。
    就他了。
    秦帅心里已经将技术合伙人的职位留给了邱子峰。
    不过，最终的结果，还是要看接触的情况。
    就怕是个脑子比较轴的类型。
    这类人，也是秦帅最怕的。
    比这里人还可怕的，则是广泛存在于基层程序员中，就是，看见个腿就觉得窥视到宇宙全貌那种。
    猎头收到了秦帅秘书的工作任务之后，也是立刻就成立了专项业务组。
    这个业务组的目标有两个。
    首要目标，是把这个邱子峰挖走。
    次要目标，则是再弄几个差不多同级别的备选人才。
    毕竟是个超级大单。
    秦帅给的业务费，可以说堪比挖个大公司CTO的价格了。
    这容不得他们不认真对待。
    猎头的效率，非常的高。
    第二天一早，就把邱子峰在千百度的一些为人处世上的资料发给了秦帅。
    秦帅一看，挺高兴，觉得这哥们儿确实挺合适。
    总结下来，这兄弟的特点就是，专业技术不错，不知道的事情，从不发表评论，知道或者了解的事情，会不记得失提出自己的建议，作重要的就是，哪怕建议不被接受，也会尽力执行。
    这种人，怎么会被边缘化？
    秦帅实在是想不太通。
    不过没关系，看看再说。
    让

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