点面条的宅男小哥哥开开心心地吃完了自己的外卖。
    虽然秦帅没有如同大多数外卖员一样，来一句，记得给个好评啊。
    小哥哥还是特意打开手机。
    五星一切。
    顺便编辑了一个留言：已经很久没有这么负责的配送员了，面条送来了，和新煮出来的一样，和这个配送员小哥哥相比，我之前碰上的都是假配送员吧。
    赞赞赞，希望下次碰到的，还是这个配送员小哥哥。
    编辑好，确认发送。
    他点击确定的一瞬间。
    秦帅也跟着解锁了职业的薪金。
    不少，300一天，翻倍变成了600。
    加上之前的2000，变成了2600一天。
    距离升级的薪金需求还要7400。
    感觉遥遥无期的样子……
    一时间，他觉得系统薪酬奖励最多就是维持温饱，努力发现那些未知的任务才是正途。
    但是很快他就否了这个想法。
    毕竟那是要碰运气的。
    因为秦帅的服务端能看到好评状况，所以很快他终于明白了——系统解锁某个职业薪金的判定标准。
    让客户满意，达到一定程度之后，就可以获得。
    这么一看，实际上想要获得职业薪金其实是个很困难的事情。
    完成任务，很简单。
    真正做到让客户满意，难上加难。
    那不仅仅需要对业务本身的精通，

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