展厅的中央空调似乎出了点问题，温度有些高。
    对瘦子这类人来说，如苏晟和霍思妍也就感到一种黏腻腻的不痛快，而对金胖胖来说，就比较难受了。
    “思妍妹子，帮我买瓶水。”
    金胖胖使唤起人来，非常畅快。
    “哦好。”
    霍思妍不情愿的跑到楼下，给两位“老总”买水。
    等待半天，也不见有人在过来面试、询问，恐怕都是被奇葩公司简介给当场劝退，又或者说荣光科技是小企业不吸引人，不管怎样，找不到人是事实。
    最后苏晟深叹道：“专业的事情应该交由专业的人来做，咱们等会去吃饭，下午找一家猎头公司，先招聘几个高级管理人才。”
    招聘分两部分，一部分称作精英，一部分唤作骨干，精英类人才只要肯花钱，就肯定能招聘来。
    而骨干类人才，则是能挑起公司大梁的，钱，不是他们唯一的抉择条件，他们更看重的是公司未来的发展前景，能给他们自身价值提高，并得到体现。
    就像董小姐，一名顶尖的职业经理人，能把职业经理人做到这个份上，董小姐当之无愧是业内首屈一指的。
    董小姐并不缺钱，她留在“格里”原因不仅是股份诱惑，更是由于个人价值得到了充分体现。
    事实证明，格里董事会是聪明的，由“铁娘子”带领下，格里的产品逐渐走向全国、全世界，抢占国内外冷暖机的半壁江山，并不断攀升而稳居业内第一！
   

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