然有些人的眼神就变的黯淡。现在肯离开京城去外地办公的人并不多，哪怕是业务员，都希望能留在京城跑业务。
    “上午的面试就先到这里，下午的面试两点钟继续。”杜卫成补充道。面试者们一个个的走出了会议室。杜卫成看了一下时间，十一点三十三分，第一轮的面试一共花了两个小时：“陆总，会不会下午一个人都不会来？”
    “我们本就是一个新公司，若是公司员工连走出京城的勇气都没有，我们还谈什么发展壮大。这股冲劲和闯劲在现阶段而言比业务能力更重要。”陆景将桌子上的一份份简历叠好，“中午为刚才通过第一轮面试的人提供午餐。”
    “可是…”杜卫成有点犹豫，他还没有经历过为求职者提供午餐的事情。
    “照我说得去做吧！”陆景将红色领带松开，勒了他一上午，难受的要死。
    进入社会参加工作的人才能明白，这样一些细节上的处理更能体现一家公司的气度和对员工的态度，这远比空口白话的职业发展规划更能赢得求职者们的认同。
    陆景希望自己的公司不仅仅是一家赚钱机器，它应该能有自己独特的企业文化，拥有良好的口碑。每一个接触到它的人都能感受到它独有的魅力所在。
    吃过午饭，陆景站在自己办公室里的磨砂玻璃窗前看外面下着的小雨，他点起一支烟，默默的沉思着。
    昨天余建军希望能拿下永极夜总会改做百货商场，这到是让陆景来了些兴趣，决定帮他。余建军这个人眼光还是不错

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