练和组织方面的问题。
    训练工作的确是空白：上岸来十几天，每天都在劳作，根本没时间，实弹打靶也只做过一次，每人打五发子弹就把计委心疼的直叫了，五百个人就得二千五百发子弹。穿越众在这次战斗中损失最大的就是他们的子弹消耗，在这次前后不到一小时的战斗里，消耗了差不多三千发子弹，这可真是个可观的数字。而子弹总库存只有一百万发……这种训练和小战斗就用去了这么多子弹，接下来的仗怎么打？什么时候能生产出金属定装子弹呢？
    至于组织性的问题，显然和军训不足有直接的联系。萧子山在会议上提出：各个专业组在战斗中都表现得不错，这显然是因为平时一直在一起工作，彼此熟悉的结果。问题主要出自那些每天临时编组的各种所谓“基本劳动力小组”。这种小组建立伊始是固定编制的，实际现状是每天都根据人力资源部门的调配临时组成，结果大家互相之间即不熟悉，又缺少信任感，平时干活没事，遇到危急状况就难以团结在一起。
    经过讨论，执委会重申了小组的方案：全体穿越者，除了家庭单位之外，单身人士以自由组合为前提，建立起固定的四人小组，每个小组推举一名组长负责，共同参加劳动，住房也尽量安排在同一间宿舍。通过同吃同住同劳动来增进友谊――大学里的宿舍兄弟之间的关系都比较铁的。
    每个小组，都配发一支sks步枪作为小组装备，这样大家平时就有机会用步枪进行练习，即避免了战时才发枪，大家对武器不熟悉，又防止

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