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第三百五十八章公司人员问题(5/6)
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一点不会比田姬差。

    乌姐面无表情的说道:“我的意见是,搜寻幸存者,解救那些被欺凌的无辜女人们,组成公司最后的核心团队,她们能忠于老板,忠于公司,发生叛变的几率,应该小于直接招聘进化者!”

    李智听着乌姐的话,也点了点头,道:“乌姐说的也对,公司如果要发展壮大,同样少不了正式员工,从进化者招聘的员工,需要长时间考察,才能确定其忠诚度!”

    不管是田姬,还是乌姐,两个人的意见都不错。

    看着施莎,李智笑着道:“现在轮到你了!”

    施莎考虑了下,道 :“田姬和乌姐提出来的,都是不错的主意,田姬的主意,速度快,能快速解决公司里人手不足的问题,乌姐的主意,治本,我觉得,田姬和乌姐的意见,可以同时进行!”

    中庸之道!

    “好,那就按施莎经理你说的来,田姬负责外部招聘人手的问题,你招聘的人员,暂时算作公司外聘人员,没有进入‘小安全区’的权限,至于搜集网罗幸存者的任务,既然是乌姐提出来的,那就交给乌姐好了,以后培训公司核心人手的事宜,就交给乌姐了,施莎经理进行最终统筹分配工作!”李智点头,把公司招聘人手的事情给订了下来。

    “没事了,大家都吃饭吧!”

    坐在李智身边的小不点,忍不住撇了下小嘴,抬起头来,嘟囔着小嘴不高兴的说:“老板哥哥,你既然叫我一起过来吃早饭,讨论事情,为什么不问问小秋

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